برای اینکه سیستم بازدید از ایران کاملاً مثر باشد ، باید دو خطای اساسی را در سیستم خود اصلاح کند. ابتدا باید داده های بیوگرافی و بیومتریک بازدیدکنندگان خارجی را جمع آوری کند. در حال حاضر ، برخی از آنها از شرکت در بازدید از ایالات متحده معاف هستند ، مانند برخی از طبقات شهروندان مکزیکی و کانادایی و سایر اتباع خارجی که تحت ویزاهای خاصی پذیرفته شده اند. اگر ما در حال جمع آوری اطلاعات بیوگرافیکی و بیومتریک از همه بازدیدکنندگان نباشیم ، با ارائه فرصتی به تروریست ها ، جنایتکاران و بیگانگان ناخواسته برای ورود به کشور تحت این معافیت ها ، سیستم در معرض تضعیف قرار دارد. یک خطای دوم در دستگاه ورود و خروج کارتی این است که ردیابی نمی کند که آیا بازدید کنندگان واقعاً آنجا را ترک می کنند یا نه. گمرک و گشت مرزی به طور م formsثر فرمهای خروج صادر شده را جمع نمی کند زیرا این فرم ها با توافق خود افراد غیر مهاجر تحویل داده می شود. از سال 2011 ، هنوز هیچ راهی وجود ندارد که بتواند بازدیدکنندگان را با اتمام ویزای خود بدون ردیابی شخص از طریق اطلاعات بیوگرافی ترک کنند. در سال مالی 2004-2010 ، ICE 34،700 تحقیق بیش از حد را انجام داد. از این بررسی ها ، 77٪ یا: 1) کشور را ترک کردند ، 2) وضعیت خود را به روز کردند ، 3) یا پیدا نشدند. برای کسانی که وضعیت خود را ترک یا به روز کردند ، اگر سیستم کنترل ردیابی خروجی وجود داشته باشد ، DHS به راحتی می تواند چنین اطلاعاتی را جمع آوری کند ، این اتلاف منابع است. برای کسانی که یافت نمی شوند ، تهدیدی امنیتی خطرناک برای ایالات متحده محسوب می شوند زیرا ممکن است در مرزهای ما ناپدید شده باشند. سناتور سوزان کالینز تهدید به سست کردن بازدیدکنندگان خارجی را به روشنی بیان کرد: "همانطور که اغلب اشاره شد ، تروریست ها فقط یک بار باید آن را درست کنند. DHS و شرکای آن باید هر بار حق داشته باشند ، در غیر این صورت ما از عواقب ویرانگر رنج خواهیم برد "2. برای جلوگیری از این خطرات ، یکی از منطقی ترین مکان ها برای شروع برنامه خروج در فرودگاه ها است
پس از حملات 11 سپتامبر ، هنگامی که مشخص شد توانایی کشور در ردیابی بازدید کنندگان خارجی برای امنیت ملی بسیار حیاتی است ، موضوع فوریت بیشتری به خود گرفت. قانون امنیت مرزی سال 2002 ، اجرای یک پایگاه داده رایانه ای دستگاه ورود و خروج کارتی را مجبور کرد - اما تا سال 2005. به عنوان یک اقدام موقت ، یک برنامه جدید ثبت نام NSEERS (سیستم ثبت نام ورود و خروج از امنیت ملی) مردان 16 ساله یا مسن تری را که شهروندان طبیعی یا مهاجر دائمی نبوده و از برخی کشورها به عنوان خطرات تروریستی در نظر گرفته اند ، ردیابی می کند. آنها ملزم به ثبت نام در دولت فدرال و ارسال عکس و اثر انگشت برای بررسی از طریق یک پایگاه داده از جنایتکاران و تروریست های شناخته شده بودند. عدم ثبت نام می تواند منجر به اخراج و اتهامات کیفری شود. سیستم جدیدی ظهور می کند همانطور که سیستم کامل ورود و خروج - به نام سیستم نشانگر وضعیت بازدید کنندگان و مهاجران ایالات متحده (US-VISIT) - شروع به اجرا کرد ، کلا جایگزین NSEERS شد. US-VISIT برای بازدید کنندگان خارجی ، از جمله دانشجویان ، گردشگران و مسافران تجاری ، یک سیستم ورود یا خروج الکترونیکی ایجاد می کند و در هنگام ورود و ورود به آن ، از حداقل دو شناسه بیومتریک مانند شناسایی عکس و سوابق اثر انگشت استفاده می شود. ترک کشور این برنامه در بندرهای دریایی ، فرودگاه های بین المللی و گذرگاه های مرزی زمینی معرفی شد. این کار از سال 2004 و در سال 2007 در خشکی شروع به جمع آوری اطلاعات بیومتریک در بنادر هوایی و دریایی کرد.
سیستم ورود و خروج خودکار آوریل 2012 هر ساله میلیون ها خارجی برای مدت محدودی به عنوان "غیر مهاجر" (بازدید کننده یا کارگر) وارد ایالات متحده می شوند. اگرچه انتظار می رود در پایان دیدار آنها به خانه خود بازگردند ، اما هیچ وسیله م effectiveثری برای شناسایی کسانی که این کار را نمی کنند وجود ندارد. تعداد کسانی که پس از انقضای ویزا از ایالات متحده خارج نشده اند ، بین 5/5 میلیون نفر تخمین زده می شود که 30-40٪ از کل مهاجران غیرقانونی در ایالات متحده را تشکیل می دهد. 1 بدتر از این ، داده های بیش از حد اقامت از سال 1994 به طور منظم به کنگره ارسال نشده است. بدون کنترل های هماهنگ ورود و خروج ، ایالات متحده راهی ندارد که ببیند آیا بازدید کننده ای غیرقانونی از اجازه ورود خود بیش از حد گذشته است. در صورت عدم وجود چنین سیستمی ، تروریست ها و سایر جنایتکاران می توانند به راحتی وارد ایالات متحده شوند و همچنان تهدید ما را از درون حفظ کنند. چندین هواپیماربای 11 سپتامبر بیش از حد ویزای خود را حفظ کردند و در طول سالهایی که برای برنامه ریزی حملات خود طول کشید ، شناسایی نشدند. حکم و تأخیر ثبت نام بازدیدکنندگان تقریباً در هر کشور مشابه امری عادی است. در ایالات متحده ، الزاماتی که بازدیدکنندگان خارجی در دولت ثبت می کنند جدید نیست. نوعی از ثبت نام از سال 1940 الزامی است. در بخشهای 261 تا 266 قانون مهاجرت و ملیت قبلاً لازم است بیگانگانی که بیش از 30 روز اقامت دارند ثبت نام کرده و از آنها انگشت نگاری شود. کنگره در سال 1996 سیستم ورود و خروج را اجباری کرده بود (به عنوان بخشی از قانون اصلاح قانون مهاجرت غیرقانونی و مسئولیت مهاجران یا IIRAIRA) ، اما به دلیل مخالفت های صنعت گردشگری و دیگران ، اجرای کامل آن به تأخیر افتاده است.
امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد
- کنترل مداوم امور مربوط به سازمان
- تعریف دورههای ارزیابی
- تعیین مداوم فرمهای مورد نیاز سازمان
- طراحی انواع فرمهای ارزیابی عملکرد در سازمان
- ثبت و نگهداری برنامههای کاری کارمندان و کارکنان
- ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان در پروندههایشان
- درج نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده سوابقشان
- تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پستهای سازمانیشان
- تبادل اطلاعات با سایر نرمافزارهای حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در گزارشات
- امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات بر اساس عوامل ارزیابی عملکرد
مهمترین مزایای ارزیابی عملکرد برای سازمانها
- انگیزهی کارکنان را برای ادامهی کار افزایش میدهد
- آشنایی مدیران دربارهی کارمندان خود بیشتر میشود
- وظایف هر شخص و معیارهای ارزیابی به طور کامل مشخص میشود
- شناخت کارمندان از خود و تواناییهایشان بیشتر میشود
- حقوق و پاداش کارکنان منصفانه محاسبه میشود
- اهداف سازمان به طور کلی مشخص میشود
- تعهد به وظایف و مسئولیتها افزایشش پیدا میکند
- تغییر مثبتی در سازمان شکل میگیرد
این عوامل نشان دهنذه ضرورت نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان است.
همه ویژگی های زمان و حضور.
-
مدیریت دقیق حضور و غیاب مبتنی بر بیومتریک
-
مدیریت کار انعطاف پذیر
-
مدیریت برنامه کار آسان
-
تنظیم شیفت های کاری مختلف
-
ارائه گزارش حضور و غیاب شخصی و نمایش تقویم
گیت کنترل تردد برای کنترل جریان وسایل نقلیه و افراد در داخل و اطراف تأسیسات شما می تواند به شما کمک کند تا امنیت بالاتری را برای کارمندان ، مشتریان ، بیماران و مشتریان حفظ کنید. Securecomm Technologies، Inc می تواند راه حل های کنترل ترافیک را به شما ارائه دهد که می تواند به شما در نظارت بر تعداد وسایل نقلیه و افراد ورودی و خروج از محل شما کمک کند و فرصت هایی برای کنترل دسترسی بهتر به امکانات شما فراهم می کند.
در Securecomm Technologies، Inc ، ما در دروازه های موانع و تورنمنت های چرخشی برای کنترل موثرتر جمعیت در گاراژهای پارکینگ و ورودی های عمومی تخصص داریم. این می تواند افزودنی خوبی برای سیستم های امنیتی تجاری Beaumont یا Houston شما باشد و می تواند هر روز اطلاعات دقیق تری در مورد تردد به داخل و خارج از مشاغل شما به شما ارائه دهد. ما می توانیم تورنیک مکانیکی با اندازه کامل یا کمر را نصب کنیم تا کنترل دسترسی را برای پارکینگ ها ، ورودی ها و هر قسمت دیگری از تأسیسات شما که به کمی امنیت بیشتر نیاز دارند ، فراهم کنیم. دروازه های سد همچنین برای مدیریت نقاط ورود و خروج به امکانات پارکینگ شما مفید هستند و می توانند به شما کمک کنند افرادی را که از طریق این نقاط دسترسی به ساختمان شما وارد می شوند ردیابی کنید.
حقوق و وظایف کارمندان ، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در ایران. هدف اساسی قانون کار اصلاح "نابرابری قدرت چانه زنی" بین کارمندان و کارفرمایان ، به ویژه کارفرمایان "سازمان یافته در شرکت های بزرگ یا سایر اشکال انجمن مالکیت" است. در طول قرن بیستم ، قانون حداقل حقوق اجتماعی و اقتصادی را ایجاد کرد و قوانین را تشویق می کرد که برای حمایت از کارمندان از حداقل حد مجاز عبور کنند. [4] قانون استانداردهای کار عادلانه سال 1938 به حداقل دستمزد احتیاج دارد که در حال حاضر 7.25 دلار است و هفته های کاری بیش از 40 ساعت را از طریق زمان و نیم حقوق اضافه کار دلسرد می کند. هیچ قانون کاری [مورد بحث و تبادل نظر] نیست که نیاز به مرخصی استحقاقی یا مرخصی استحقاقی خانوادگی داشته باشد: قانون مرخصی خانواده و پزشکی سال 1993 حق محدودی برای 12 هفته مرخصی بدون حقوق در کارفرمایان بزرگتر ایجاد می کند.
UZIO یک بازار آنلاین مستقر در SaaS است که نرم افزارها و خدمات مدیریت منابع انسانی ، حقوق و دستمزد و مزایای مبتنی بر ابر را ارائه می دهد. این بنا برای مشاغل از هر اندازه ساخته شده است. این راه حل یکپارچه برای کارگزاران منابع انسانی ، مدیریت مزایا و پردازش آنلاین حقوق و دستمزد به کارگزاران محلی ، کارفرمایان و کارمندان دسترسی تنها به سیستم امکان پذیر است.
UZIO به كارفرمایان این قدرت را می دهد تا مشكل مدیریت HR ، حقوق و دستمزد و مزایای سیلوها را به حداقل برسانند. این سکوی عملیاتی خدمات سلف سرویس به کارفرمایان کمک می کند بدون کاغذ بیایند و با چند کلیک از پیچیدگی های مدیریت کارمندان استفاده کنند. وظایف اداری منابع انسانی ، ثبت و انطباق را به طور خودکار انجام می دهد. UZIO قصد دارد به کارفرمایان کمک کند تا چالش های اداری منابع انسانی را کاهش دهند ، ساعت ها و هزینه ها را مدیریت کرده و تجربه و بهره وری کارمندان را بهبود بخشند.
علاوه بر این ، پلت فرم UZIO همچنین کمک به کارگزاران محلی / منطقه ای است ، که برای همگام سازی با افزایش انتظارات مشتری و پیشرفت های فنی تلاش می کنند. برخی از دلالان ممکن است با گزارش ماهانه مبتنی بر کاغذ برای کارفرمایان خود دست و پنجه نرم کنند. این راه حل آنلاین یکپارچه منابع انسانی به شما کمک می کند تا تنوع در سبد محصولات کارگزاران را متنوع کنید.
دستگاه حضور و غیاب اثر انگشتی ارزان
تجزیه و تحلیل دقیق از زمان صرف شده در روز کاری را ارائه می دهد. وب سایتها و برنامه هایی که هنگام کار از آنها بازدید کرده و تصاویر صفحه نمایش کامپیوتر هر چند دقیقه هنگام کار را مشاهده کنید. Time Doctor نه تنها کل زمان کار شده توسط هر شخص در تیم شما را ردیابی می کند ، بلکه همچنین به تفکیک زمان صرف شده برای هر پروژه ، مشتری یا کار کمک می کند. داده های ردیابی زمان دقیقتر از ثانیه است بنابراین می توانید دقیقاً مکان صرف وقت را ببینید و همچنین می توانید زمان صرف شده را تأیید کنید. می توانید از این داده ها برای صدور صورت حساب به مشتری یا داشتن سابقه دقیق پرداخت حقوق پرسنل استفاده کنید. اعضای تیم شما هر روز کارهای بیشتری انجام خواهند داد ، باعث افزایش بهره وری در شرکت شما و کاهش چشمگیر اتلاف وقت می شوند.
یک راه حل نرم افزاری همه در یک HR است که می توانید با رشد یا تغییر کسب و کار خود از آن استفاده کنید. از آن برای اجرای حقوق و دستمزد و ادغام مدیریت منابع انسانی ، بازنشستگی و مدیریت بیمه خود با خدمات همانطور که می خواهید و دانش تخصصی ما از مقرراتی که می تواند بر تجارت شما تأثیر بگذارد استفاده کنید. هرچه توابع HR بیشتری به Paychex Flex بیاورید ، دقت و کارایی بیشتری کسب خواهید کرد. این می تواند به شما کمک کند: • بهترین داوطلبان را استخدام کرده و آنها را ردیابی کنید. • استخدام و انجام مجدد کار ساده. • ارائه اطلاعات کلیدی منابع انسانی از طریق اسناد انطباق سفارشی ، خلاصه غرامت ، بررسی عملکرد ، آموزش شرکت و موارد دیگر • مدیریت بیمه درمانی ، از جمله پشتیبانی انطباق • پیگیری اطلاعات مربوط به زمان حضور و غیاب • پرداخت به کارمندان و تشکیل پرونده و پرداخت مالیات خود • برنامه بازنشستگی ،
مجموعه ای از راه حل های بهره وری مبتنی بر وب است که از زمان حضور ، ثبت نام و جدول زمان تشکیل شده است . این سرویس ها به ترتیب به عنوان نیز شناخته می شوند. مبتنی بر وب بودن به این معنی است که اطلاعات حضور و غیاب زمان و زمان بندی کارکنان در هر زمان و در هر کجای وب قابل دسترسی است.
برای شرکت هایی که مایل به ردیابی کارمندان در چندین مکان ، شعبه یا مرکز فروش هستند ایده آل است. داشتن دسترسی مبتنی بر وب به زمان و حضور ، فهرست وظیفه و داده های جدول ساعت سرعت و دقت جمع آوری اطلاعات را بسیار بهبود می بخشد.
نرم افزار حضور غیاب تحت ویندوز
داده های جمع آوری شده از چندین مکان توسط دفتر مرکزی بلافاصله قابل دسترسی است. این امر باعث کاهش بسیاری از مدارک غیرضروری ، هزینه ها و خطاهای انسانی و تسریع در تصمیم گیری در دفتر مرکزی می شود.
علاوه بر این ، در IT Infinity ، ما به مشتریان پشتیبانی میز پشتیبانی اختصاصی ارائه می دهیم . مهندسین پشتیبانی ما در سنگاپور مستقر هستند ، بنابراین آنها می توانند به سرعت به مشتریان کمک کنند. Solutions با آژانس های دولتی سنگاپور و الزامات قانونی سازگار است.
سرانجام ، راه حل های ایمن هستند. داده ها با استفاده از رمزگذاری SSL استاندارد صنعت ، همان فناوری كه بانك برای امنیت بانكی آنلاین استفاده می كند ، از انتها به انتها رمزگذاری می شوند.
تعداد صفحات : 8