حقوق و وظایف کارمندان ، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در ایران. هدف اساسی قانون کار اصلاح "نابرابری قدرت چانه زنی" بین کارمندان و کارفرمایان ، به ویژه کارفرمایان "سازمان یافته در شرکت های بزرگ یا سایر اشکال انجمن مالکیت" است. در طول قرن بیستم ، قانون حداقل حقوق اجتماعی و اقتصادی را ایجاد کرد و قوانین را تشویق می کرد که برای حمایت از کارمندان از حداقل حد مجاز عبور کنند. [4] قانون استانداردهای کار عادلانه سال 1938 به حداقل دستمزد احتیاج دارد که در حال حاضر 7.25 دلار است و هفته های کاری بیش از 40 ساعت را از طریق زمان و نیم حقوق اضافه کار دلسرد می کند. هیچ قانون کاری [مورد بحث و تبادل نظر] نیست که نیاز به مرخصی استحقاقی یا مرخصی استحقاقی خانوادگی داشته باشد: قانون مرخصی خانواده و پزشکی سال 1993 حق محدودی برای 12 هفته مرخصی بدون حقوق در کارفرمایان بزرگتر ایجاد می کند.
حقوق و وظایف کارمندان ، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در ایران. هدف اساسی قانون کار اصلاح "نابرابری قدرت چانه زنی" بین کارمندان و کارفرمایان ، به ویژه کارفرمایان "سازمان یافته در شرکت های بزرگ یا سایر اشکال انجمن مالکیت" است. در طول قرن بیستم ، قانون حداقل حقوق اجتماعی و اقتصادی را ایجاد کرد و قوانین را تشویق می کرد که برای حمایت از کارمندان از حداقل حد مجاز عبور کنند. [4] قانون استانداردهای کار عادلانه سال 1938 به حداقل دستمزد احتیاج دارد که در حال حاضر 7.25 دلار است و هفته های کاری بیش از 40 ساعت را از طریق زمان و نیم حقوق اضافه کار دلسرد می کند. هیچ قانون کاری [مورد بحث و تبادل نظر] نیست که نیاز به مرخصی استحقاقی یا مرخصی استحقاقی خانوادگی داشته باشد: قانون مرخصی خانواده و پزشکی سال 1993 حق محدودی برای 12 هفته مرخصی بدون حقوق در کارفرمایان بزرگتر ایجاد می کند.