حضور و غياب

همه مشاغل مجبورند به نوعی دستگاه حضور و غیاب کارتی را پیگیری کنند ، بنابراین آنها می توانند تشخیص دهند که کدام کارگران دیر می آیند و چه کسانی همیشه به موقع تیز هستند و میزان پرداخت آنها را تعیین می کنند. روش سنتی شامل ساعتهای منگنه به سبک قدیمی ، امضاها روی برگه های کاغذ یا نوع دیگری از سیستم دستی است که نیاز به نظارت انسان دارد. سیستم های حضور و غیاب دیجیتال نیز طی چند دهه در کانادا مورد استفاده قرار گرفته اند که به طور معمول با نتایج عالی حاصل می شوند. هنوز یک بحث در حال انجام است که آیا سرمایه گذاری در سخت افزار و نرم افزار لازم برای حسابداری خودکار ساعت های کاری قابل توجیه است؟ صادقانه بگویم ، ممکن است پاسخ به اندازه و مدل کسب و کار مورد نظر بستگی داشته باشد ، اما واقعیت های زیر بدون توجه به زمینه درست است: زمان دستیابی و حضور و غیاب دستی ، روش های کنترل حضور و غیاب آزمایش شده در سن می توانند در صورت اجرای م effectiveثر باشند به طور مداوم و منصفانه این امر به ویژه در مورد شرکتهای کوچکتر که در یک دفتر واحد فعالیت می کنند یا تیمهایی که در زمینه پروژه مشابه کار می کنند صادق است. از طرف دیگر ، سیستم های این نوع بیش از حد به عامل انسانی اعتماد می کنند و به ویژه برای سیستم های تجاری بزرگ و پیچیده با صدها یا هزاران کارمند بسیار مناسب نیستند. جوانب مثبت: بدون هزینه فناوری ساده اجرا و اجرا مقاوم در برابر قطع برق نکات منفی: نادرست و قابل دستکاری ("سرقت زمان") محاسبه حقوق و دستمزد و کشیدن داده های کارمندان طاقت فرسا است احتمال بالای خطای انسانی مقیاس پذیری کم و عدم ادغام با سیستم های دیگر زمان خودکار & حضور نرم افزار راه حل های نرم افزاری برای مدیریت منابع انسانی به طور مداوم در حال پیشرفت هستند و اکنون بسیار قابل اطمینان تر از زمان سنجی دستی محسوب می شوند. آنها فرآیند بررسی را بسیار ساده می کنند و دسترسی آسان به داده هایی را که می توانند از نظر آماری برای اهداف حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شوند ، فراهم می کنند. جدیدترین نسل نرم افزار HR مبتنی بر ابر است که مدیریت کارآمد نیروی انسانی را بیش از پیش ساده می کند ، امکان دسترسی موبایل به برگه های زمانی را فراهم می کند و میزان فناوری مورد نیاز مشتری را کاهش می دهد. جوانب مثبت و دقیق بیشتر و حذف خطاها میزان کار مورد نیاز برای مدیریت حضور و غیاب ادغام کامل با مدیریت منابع انسانی و ماژول های نرم افزاری حقوق و دستمزد ردیابی عملکرد شفاف تر اشتراک گذاری آسان داده ها بین چندین مکان در زمان واقعی موارد منفی نیاز به سواد رایانه ای اساسی و مهارت های زبان از همه کارگران برای اجرای در مکان های روستایی دور افتاده

همه مشاغل مجبورند به نوعی دستگاه حضور و غیاب کارتی را پیگیری کنند ، بنابراین آنها می توانند تشخیص دهند که کدام کارگران دیر می آیند و چه کسانی همیشه به موقع تیز هستند و میزان پرداخت آنها را تعیین می کنند. روش سنتی شامل ساعتهای منگنه به سبک قدیمی ، امضاها روی برگه های کاغذ یا نوع دیگری از سیستم دستی است که نیاز به نظارت انسان دارد. سیستم های حضور و غیاب دیجیتال نیز طی چند دهه در کانادا مورد استفاده قرار گرفته اند که به طور معمول با نتایج عالی حاصل می شوند. هنوز یک بحث در حال انجام است که آیا سرمایه گذاری در سخت افزار و نرم افزار لازم برای حسابداری خودکار ساعت های کاری قابل توجیه است؟ صادقانه بگویم ، ممکن است پاسخ به اندازه و مدل کسب و کار مورد نظر بستگی داشته باشد ، اما واقعیت های زیر بدون توجه به زمینه درست است: زمان دستیابی و حضور و غیاب دستی ، روش های کنترل حضور و غیاب آزمایش شده در سن می توانند در صورت اجرای م effectiveثر باشند به طور مداوم و منصفانه این امر به ویژه در مورد شرکتهای کوچکتر که در یک دفتر واحد فعالیت می کنند یا تیمهایی که در زمینه پروژه مشابه کار می کنند صادق است. از طرف دیگر ، سیستم های این نوع بیش از حد به عامل انسانی اعتماد می کنند و به ویژه برای سیستم های تجاری بزرگ و پیچیده با صدها یا هزاران کارمند بسیار مناسب نیستند. جوانب مثبت: بدون هزینه فناوری ساده اجرا و اجرا مقاوم در برابر قطع برق نکات منفی: نادرست و قابل دستکاری ("سرقت زمان") محاسبه حقوق و دستمزد و کشیدن داده های کارمندان طاقت فرسا است احتمال بالای خطای انسانی مقیاس پذیری کم و عدم ادغام با سیستم های دیگر زمان خودکار & حضور نرم افزار راه حل های نرم افزاری برای مدیریت منابع انسانی به طور مداوم در حال پیشرفت هستند و اکنون بسیار قابل اطمینان تر از زمان سنجی دستی محسوب می شوند. آنها فرآیند بررسی را بسیار ساده می کنند و دسترسی آسان به داده هایی را که می توانند از نظر آماری برای اهداف حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شوند ، فراهم می کنند. جدیدترین نسل نرم افزار HR مبتنی بر ابر است که مدیریت کارآمد نیروی انسانی را بیش از پیش ساده می کند ، امکان دسترسی موبایل به برگه های زمانی را فراهم می کند و میزان فناوری مورد نیاز مشتری را کاهش می دهد. جوانب مثبت و دقیق بیشتر و حذف خطاها میزان کار مورد نیاز برای مدیریت حضور و غیاب ادغام کامل با مدیریت منابع انسانی و ماژول های نرم افزاری حقوق و دستمزد ردیابی عملکرد شفاف تر اشتراک گذاری آسان داده ها بین چندین مکان در زمان واقعی موارد منفی نیاز به سواد رایانه ای اساسی و مهارت های زبان از همه کارگران برای اجرای در مکان های روستایی دور افتاده