كارفرما براي محاسبهي دقيق اين موارد نياز دارد كه تعاريف مختلفي را بلد باشد و آن را در گزارش خود به كار بگيرد تا بهترين بازدهي را براي شركت خود داشته باشد.
تعاريف كاركرد و انواع مرخصي از ديد قانونكار، داراي تعاريف مشخص و ثابتي است كه همهي كارفرمايان بايد دربارهي محاسبه حقوق و دستمزد كارگران و كارمندان خود به اين تعارف رجوع كنند و الزامات مطرح شده در شرايط كار را مطابق قانون عملي نمايند.
در ادامه دربارهي اين تعاريف توضيح ميدهيم.
كاركرد عادي :
بر طبق تبصره ماده ۵۱ قانون كار داريم :
ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار ميدهد به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از ۸ ساعت تجاوز نمايد.
تبصره ۱ – كارفرما با توافق كارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان ميتواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين مشروط به آنكه مجموع ساعات كار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نكند.
با توجه به اينكه در تبصره ماده فوق الذكر ساعات كار در هفته ۴۴ ساعت در نظر گرفته شده است پس با فرض ۶روز كاري در هفته ، ساعت كار در هر روز برابر با ۷.۳۳ مي باشد و با فرض ۵ روز كاري ، ساعات كار برابر با ۸.۸ ( = ۹ ) مي شود. كه اين ساعت‌ها با سيستم حضور و غياب ثبت مي‌شوند!
مرخصي :
در رابطه با مرخصي و تعطيلات هم بطور مفصل در مواد ۶۲ الي ۷۴ قانون كار توضيحات لازم ذكر شده است :
ماده ۶۲:
روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.
تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس راني ويا در كارهاييكه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است ۰
كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدم استفادهاز تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
تبصره ۲ – در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روز تعطيل هفتگي كارگر كعادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود.
تبصره ۳ – كارگاه هايي كه با انجام ۵ روز كار در هفته و۴۴ ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با مزدروزانه كارگران خواهد بود.
كارفرما براي محاسبهي دقيق اين موارد نياز دارد كه تعاريف مختلفي را بلد باشد و آن را در گزارش خود به كار بگيرد تا بهترين بازدهي را براي شركت خود داشته باشد.
تعاريف كاركرد و انواع مرخصي از ديد قانونكار، داراي تعاريف مشخص و ثابتي است كه همهي كارفرمايان بايد دربارهي محاسبه حقوق و دستمزد كارگران و كارمندان خود به اين تعارف رجوع كنند و الزامات مطرح شده در شرايط كار را مطابق قانون عملي نمايند.
در ادامه دربارهي اين تعاريف توضيح ميدهيم.
كاركرد عادي :
بر طبق تبصره ماده ۵۱ قانون كار داريم :
ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار ميدهد به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از ۸ ساعت تجاوز نمايد.
تبصره ۱ – كارفرما با توافق كارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان ميتواند ساعات كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين مشروط به آنكه مجموع ساعات كار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نكند.
با توجه به اينكه در تبصره ماده فوق الذكر ساعات كار در هفته ۴۴ ساعت در نظر گرفته شده است پس با فرض ۶روز كاري در هفته ، ساعت كار در هر روز برابر با ۷.۳۳ مي باشد و با فرض ۵ روز كاري ، ساعات كار برابر با ۸.۸ ( = ۹ ) مي شود. كه اين ساعت‌ها با سيستم حضور و غياب ثبت مي‌شوند!
مرخصي :
در رابطه با مرخصي و تعطيلات هم بطور مفصل در مواد ۶۲ الي ۷۴ قانون كار توضيحات لازم ذكر شده است :
ماده ۶۲:
روز جمعه ، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد.
تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومي نظير آب ، برق ، اتوبوس راني ويا در كارهاييكه حسب نوع يا ضرورت كار و يا توافق طرفين ، به طور مستمر روز ديگري براي تعطيل تعيين شود همان روز در حكم روز تعطيل هفتگي خواهد بود و به هرحال تعطيل يك روزمعين درهفته اجباري است ۰
كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كارمي كنند در مقابل عدم استفادهاز تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
تبصره ۲ – در صورتكيه روزهاي كار در هفته كمتر از شش روز باشد مزد روز تعطيل هفتگي كارگر كعادل يك ششم مجموع مزد يا حقوق دريافتي وي در روزهاي كار در هفته خواهد بود.
تبصره ۳ – كارگاه هايي كه با انجام ۵ روز كار در هفته و۴۴ ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند ، مزد هر يك ازدو روز تعطيل هفتگي برابر با مزدروزانه كارگران خواهد بود.
طراحی نمای داروخانه